Kenapa Anak Buah Anda Tidak “Mendengarkan” Ucapan Anda?

Oleh : Tizar Rahmawan (Mahasiswa Pascasarjana Untag Surabaya) Selamat Pagi Rekan2 semua, semoga hari ini menjadi hari yang menyenangkan bagi kita semua. siang hari ini saya tidak ingin banyak bercerita tentang pengalaman pribadi. kali ini saya ingin berbagi kepada bapak/ibu semua tentang tulisan yang sangat menggugah dan mungkin mengingatkan kita semua. Tulisan ini dari Mohammad … Read moreKenapa Anak Buah Anda Tidak “Mendengarkan” Ucapan Anda?

Talent Management, Leadership & Peran HR/HC

tm11

Oleh : Tizar Rahmawan

(Mahasiswa Pascasarjana Untag Surabaya)

Hari ini teman saya bercerita tentang perusahaannya yang sedang bergoyang diterpa badai masalah. dimana perusahaan tersebut sedang mengalami kesulitan dengan penjualan mereka yang terus menurun yang salah satu penyebabnya adalah kwalitas produksi yang menurun. Perusahaan ini dulunya termasuk perusahaan yang cukup mapan dengan kinerja yang bagus, keuangan yang stabil dan pesaing yang masih sedikit jadi cenderung dalam kondisi mapan. Namun, jaman sudah berubah, para pesaing sudah mulai banyak bermunculan yang mengakibatkan persaingan mulai ketat. Customer yang dulunya loyal sekarang sudah mulai mengurangi jumlah pembeliannya atau berpindah kelain hati. Order yang dulu banyak sekarang mulai menurun. hal ini diperparah dengan kondisi ekonomi yang sedang tidak bergairah menambah semakin sulit untuk bergerak. Sampai hari ini bos perusahaan tersebut masih pusing memutar otak memikirkan cara bagaimana perusahaan ini terus bisa berjalan.

itu sedikit gambaran yang disampaikan teman saya tentang kondisi global yang umum terjadi sekarang ini. Dari cerita teman saya tadi bisa ditangkap salah satu masalah terbesar yang mereka hadapi adalah karyawan yang sudah merasa nyaman dengan kondisi mereka, dimana mereka sudah merasa nyaman dengan pekerjaan mereka dan susah untuk mau berubah. dan memang kalau kita lihat dari perbincangan atau diskusi2 yang digelar diberbagai tempat, mulai dari warung kopi, meja rapat, obrolan dikantin sampai di executive lounce bahwa faktor dominan yang penyebab sebuah masalah adalah di aspek manusianya.

Read moreTalent Management, Leadership & Peran HR/HC

Leader & Crisis

leader

Oleh : Tizar Rahmawan

(Mahasiswa Pascasarjana Untag Surabaya)

Diakui atau tidak, tahun 2015 ini menjadi tahun yang suram untuk dunia usaha. dimana kondisi ekonomi yang sedang tidak stabil dan ditambah posisi nilai rupiah terhadap nilai dolar sudah tembus angka 14.500 an. Kondisi ini tentunya membuat beban operasional perusahaan menjadi semakin berat ditambah lagi habis ini kita sudah bersiap dengan kenaikan UMK yang baru yang diprediksikan akan naik 10% – 20% dari nilai yang sekarang dan ini jarang sekali diimbangi oleh keinakan produktivitas karyawan. jadi seolah – olah banyak pengusaha yang berfikir untuk menutup usahanya atau memindahkan unit usahanya ke daerah yang lebih murah atau ke negara lain.

Seperti cerita teman saya kemaren sore yang merupakan pengusaha di Malang. usahanya yang sudah dirintisnya sekian lama harus berhadapan dengan kondisi yang seperti ini, apalagi usaha teman saya ini padat karya, yang tentunya sangat terpengaruh dengan kondisi yang sekarang ini. Teman saya ini sampai sudah membuat simulasi pengurangan karyawan sampai dengan simulasi jika usaha yang dia jalankan sekarang ini ditutup. kira – kira berapa besar uang yang harus dia bayarkan sebagai pesangon karyawan dan apakah aset yang dia miliki akan ikut atau tetap ditangan dia.

Read moreLeader & Crisis

Selamat Datang Di hc4us Community. Dapatkan Update Terbatu dan Free E-Book Dahsyat:

  • Basic Human Resources
  • Cara Efektif Menyususn Analisa Jabatan & Job Description
  • Effective Training

Cukup tuliskan Nama Lengkap dan Email dibawah ini :